Ini semua terlalu mudah bagi pemilik usaha kecil untuk membuat kesalahan hukum yang bisa menjadi mahal. Sebagian besar pengusaha tidak ahli hukum, tapi jangan berharap hakim untuk menjadi simpatik ketidaktahuan Anda. Menginformasikan diri sendiri tentang lima kesalahan umum hukum sehingga Anda tidak membuat mereka sendiri.
Jika Anda tidak fasih berbahasa Latin, Anda mungkin tidak tahu apa artinya tetapi dalam lingkaran hukum itu adalah ungkapan umum yang membawa beban berat bagi pemilik usaha kecil. Artinya, "ketidaktahuan alasan hukum tidak ada." Dengan kata lain, hanya karena Anda tidak tahu bukan berarti Anda tidak bertanggung jawab untuk mematuhi.
Tapi Anda harus cukup untuk belajar. Bagaimana mungkin Anda bisa tahu setiap hukum yang dapat mempengaruhi bisnis Anda? Sebelum menangani "setiap" hukum, mari kita lihat kesalahan hukum besar Anda bisa membuat. Kabar baiknya adalah bahwa mereka relatif mudah untuk mengatasi.
1. Tidak Mendaftarkan Bisnis Anda
Apakah Anda menjual barang ke pelanggan? Apakah Anda mendapatkan lebih dari $ 12.000 per tahun? Menurut Negara Bagian Washington, ini adalah alasan Anda harus mendaftarkan usaha tapi ini hanya Washington.
Pergi ke Sekretaris Negara situs negara Anda untuk memeriksa persyaratan tetapi secara umum, sebagian besar bisnis diminta untuk mendaftar dengan negara mereka.
Tidak memiliki ide di mana untuk memulai? Amerika Serikat Small Business Administration memiliki panduan untuk membantu.
2. Kontraktor vs Karyawan
Jangan merasa buruk. Bahkan beberapa pemilik bisnis yang paling berpengalaman mendapatkan ini salah. Anda mungkin tergoda untuk hanya menyewa kontraktor terutama karena Anda tidak perlu membayar biaya yang terkait yang datang dengan seorang karyawan.
Setelah anjak pengangguran, Jaminan Sosial, Medicare, dan biaya lainnya, Anda membayar antara 1,25 dan 1,4 kali gaji pokok orang tersebut dan yang tidak mempertimbangkan peralatan kantor dan pelatihan.
Tidak heran semua orang menyukai kontraktor. Tapi inilah bagian penting: IRS tidak memungkinkan Anda untuk memutuskan apakah orang tersebut adalah karyawan atau kontraktor. Anda tidak dapat memperlakukan mereka seperti orang staf Anda, tetapi memanggil mereka kontraktor. Inilah yang IRS ingin Anda tahu:
Behavioral- Jika Anda memiliki kendali atas jadwal mereka atau bagaimana pekerja melakukan pekerjaan, mereka karyawan.
Keuangan-Jika Anda memiliki kontrol atas bagaimana mereka dibayar, mereka cenderung karyawan. Jika Anda hanya membayar mereka dari faktur, mereka kontraktor.
Relationship- Apakah Anda memiliki hubungan yang berkelanjutan atau menawarkan manfaat? Jika demikian, mereka cenderung karyawan.
3. Menggunakan Kontrak online
Mari berhati-hati dengan yang satu ini. Banyak pemilik bisnis menggunakan kontrak mereka ditemukan online dan untuk sesuatu dengan sedikit konsekuensi potensial, yang mungkin ok. Sesuatu seperti memberikan karyawan muka kecil di gaji mereka mungkin tidak membutuhkan pengacara tetapi dalam banyak kasus, membayar beberapa dolar untuk kontrak generik adalah ide yang buruk.
Internet membuat kita semua merasa seperti ahli ketika, pada kenyataannya, kita tidak. Jika Anda tidak seorang pengacara, tidak menempatkan diri pada risiko dengan mencoba untuk bertindak seperti satu.
Kontrak ada untuk meresmikan kesepakatan tetapi juga harus menutup setiap celah hukum yang akan membuatnya tidak valid. Hanya seorang pengacara yang berpengalaman dapat menyusun kontrak untuk situasi Anda yang benar-benar melindungi Anda.
Alasan lain meliputi:
Pengadilan telah terbalik kontrak berdasarkan satu kata. "Dengan ini memberikan" ayat-ayat "ini setuju untuk menetapkan" menahan dua makna yang sangat berbeda.
Kau mendapatkan apa yang kau bayar. Anda pernah mendengar klise bahwa sebelum dan itu pasti berlaku dalam kasus ini. Jika seorang pengacara akan mengenakan biaya beberapa ratus dolar tetapi formulir online biaya apa-apa, harus ada alasan.
Tidak semuanya online adalah benar.
Anda belum pernah bertemu orang yang menulis kontrak online. Apakah Anda akan mempercayai mereka dengan keselamatan hukum bisnis Anda?
4. Tidak Mendokumentasikan Pekerja Non-US Benar
Jika Anda memiliki empat atau lebih karyawan, Anda tidak dapat melakukan diskriminasi terhadap pendatang yang memiliki hak hukum untuk bekerja di Amerika Serikat, menurut Reformasi Imigrasi dan Undang-undang Pengawasan. Hukum tidak memungkinkan Anda untuk tidak mempekerjakan seseorang karena dokumen yang datang dengan dia lebih memakan waktu.
Salah satu bentuk yang adalah I-9 bentuk. I-9 bentuk mengharuskan Anda untuk mengkonfirmasi bahwa orang tersebut diizinkan untuk bekerja di Amerika Serikat. Anda tidak diharuskan untuk menjadi ahli dalam bercak dokumen palsu tetapi Anda harus melakukan lebih dari mengambil orang di kata mereka. Pelajari lebih lanjut tentang I-9 di sini. Training Legal Audit and Legal Opinion Drafting
5. Tidak Membaca Kontrak
Kita semua pernah melakukan ini, kan? Seseorang mengatakan, "tanda tangan di sini" dan Anda menandatangani tanpa membaca. Anda tidak harus menandatangani apa pun tanpa terlebih dahulu membaca dokumen. Inilah yang harus dicari ketika menandatangani dokumen apapun:
Apakah nama-nama pembeli dan penjual dinyatakan dengan jelas?
Apakah hak dan kewajiban jelas dibilang? (Seseorang akan mengirimkan barang tersebut pada tanggal ini untuk harga ini.)
Adalah obat yang jelas? Jika kontrak dilanggar, apakah masing-masing pihak tahu konsekuensinya? Apakah itu mengatakan bagaimana perselisihan akan diselesaikan?
Bagaimana kontrak mengakhiri?
Semua kontrak yang berbeda tetapi jika itu tidak jelas, tidak menandatangani.
Jika ragu, hubungi seorang pengacara. Menghabiskan sedikit uang untuk melindungi secara hukum sendiri akan dikenakan biaya jauh lebih sedikit daripada jika Anda menemukan diri di pengadilan berusaha membela diri.
Ingat, hanya karena Anda tidak tahu bukan berarti Anda tidak bertanggung jawab.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar